首先，能否建立一套更为合理的官员退出机制？在现行的政治架构中，官员辞职的规定往往流于形式。因此，能否在首长负责制的基础上，实行政府官员总辞制度。譬如，在每一届政府任期届满时，如果政府首长更换，那么，政府内部的官员可以递交总辞呈，然后由下一任的官员根据需要挑选自己的副手，让政府官员的辞职行为经常化，制度化。如果人大的监督能够经常化，社会舆论监督能够正常化，政府官员辞职不但不会影响到政府的日常运作，反而会不断地为政府机关补充新鲜的血液。
其次，能否适当改革现行的“议行合一”体制，减少人大代表中的政府官员比例？政府官员在人大代表中占有非常大的比例，使权力机关难以对政府官员实施有效的监督，政府官员的腐败往往会形成窝案、串案。一人出事，往往会使当地许多官员选择离开官场。
最后，能否实行科学的薪酬制度，留住政府官员中的优秀人才？目前的政府官员薪酬制度存在着“合法却不合理，合理却不合法”的怪现象。政府官员的月工资不高，但实际消费水平却很高，结果是引发大量的腐败行为。所以，应该将政府官员的所有实际消费统一量化处理，然后以职务津贴的方式表现出来。只有这样才能反映出官员的实际薪酬水平。（《经济日报》2003.11.13）
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