在北京近日举办的“2004年春季招聘大会”上，多数用人单位明确表示“不要应届毕业生”，这是为什么呢？
浙江一家著名家电生产企业老总说：“我们企业前几年曾陆续招过100多名大学生。他们一进厂，我们就培训，公司领导轮流给他们上课，教他们待人接物技巧、谈判策略、业务学习等。董事长也上阵，挑了一些成
某科技有限公司区域负责人对记者说：“我们公司对人才的要求中，良好的团队精神是放在第一位的。然而在我所面试过的应届毕业生里，大多是心有大志，却过于狂妄，没有团队精神，对自己认识不清。这也是我们更愿意选择有工作经验的人才的原因。”
一位从西安到北京招人的资深人力资源总监表示，不少应届毕业生困惑于“不知道自己究竟适合干什么。”心态上的茫然与不稳定必然导致他们在工作选择上的多变和不确定。为此，许多用人单位呼吁高校应增加一个“职业生涯设计”课程，帮助大学生在低年级的时候对自己职业生涯有一个比较明确的规划。
（《新华每日电讯》3．21）
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