广州退休女工陈伟英为新港西路一家姓林的雇主当住家保姆，通宵照顾雇主70多岁的卧病老妻。3月12日凌晨4时，陈伟英仍在为老太太打扇子，不经意间一支“不求人”掉到了地上。因疲倦瞌睡，陈伟英弯腰去捡时，身体向地上倒去，她伸出手往地上一撑，结果不幸导致手腕骨折。
当夜，陈伟英在雇主儿子的陪同下去看
3月13日，陈伟英要求家政公司索赔。岂料，她当初和该公司、雇主林先生三者之间根本没有签订任何劳动合同。近日，陈伟英决定起诉雇主，索赔5000元，作为医药费、误工费以及营养费等补偿。
调查发现，像陈伟英这样的案例并不鲜见。
明明是因工作受伤，雇主为何对保姆索赔“大声说不”？记者采访发现，原因几乎都是一样的――95％的家政保姆当初都没和雇主签订有效保障自身权利的劳动合同。那么，保姆受伤谁买单？
部分雇主认为，保姆工伤，雇主“赔是人情不赔是道理”，家政公司应该对保姆工伤负责。市民刘先生说：“保姆受伤医药费不便宜，雇主承担不起怎么办？”
广州大学法学教授邓成明分析说，保姆在雇主家工作时受伤，就算没有劳动合同存有事实劳动关系的，雇主也该赔。家政公司诱签所谓“不赔协定”不合法，不具有法律效力。（《广州日报》3．30林希文）
