“小海归”是指出国时年龄在25周岁以下，就读于国外高中、大学预科或专科学院,学成后立即归国的华人。据统计，去年我国归国人数首次超过2万,其中包括相当数量的“小海归”。对于“小海归”，中国人才市场并未全部接纳。
徐远,25岁,高中毕业后即被父母送往乌克兰一所名牌大学就读计算机专业,为了证明自己的
造成年轻“海归”待业的原因是多方面的：
一是“小海归”素质参差不齐。“近几年来,由于国外教育机构在华争夺生源日益激烈,留学门槛也越来越低,这就给了少数人拿钱混洋文凭的机会。”某留学中介负责人陈勤表示 “我们送出去的大都是十八九岁的年轻人,他们是被家长、老师、学校管大的一代,自我约束力差,一脱离父母的管制缺点马上就暴露出来了,一些孩子出国后把时间花在吃、喝、玩、乐甚至赌博上,这就导致他们没有足够的时间、精力学习专业知识。”
二是“小海归”工作经验不足而本土人才成长迅速。“随着国内教育逐步与国外接轨,中国本土人才在各方面并不比‘海归派’逊色。”某大型医药公司行政主管范然女士介绍说,“年轻的‘海归’缺乏工作经验,增加了用人单位的风险;再者,在短时间内公司也无法判断、评估他们的真实能力，而使用本土人才会降低这方面的风险。”
三是“小海归”自我认可与社会认可存在错位。刚从莫斯科归来的24岁的杨华就曾充满自信地说 “像我这样有留学背景的人，一开始年薪不少于6万,过两年要涨到12万,再过几年做到高层职位,年薪至少得50万。”对此，首都经贸大学经济学教授张凤启认为，“有留学背景并不代表什么,要想拿到那预期的高薪,就必须要有真才实学。”（《光明日报》4.29王一博文）
