近年来，“海归”手持洋文凭找不到工作的现象日益突出。
20世纪80年代到90年代初，留学只是少数精英人才的专利，当时很多人都留在了国外，即便回来的也基本上是体制内吸收了。上世纪90年代以来，出国热开始升温，人员组成也日渐多元化。随着中国经济的快速发展，回国成为一种潮流。当时的“海归”们也一度
然而，伴随着互联网泡沫的破灭，国内外的技术发展趋于同步，笼罩在“海归”头上的光环渐渐褪色。“要能力不要背景”成为很多老板的共识，一些“海归”的心理期望值过高，导致他们在和本土人才的竞争中无法占据上风。
加中经贸理事会理事长白宁认为，去国外上学并不代表你的就业能力提高了。他建议“海归”们回国后，不要太看重第一份工作做什么，薪水有多少，而应该用发展的眼光来看问题。“海待”现象可能会发出人才过剩的错误信号。中国并不是人才大国，是缺人才的，真正的人才决不会“过剩”。目前的人才市场存在严重的信息不对称，用人机制不够完善，人才中介业务也不够发达。（《深圳商报》5.31）
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