自8月1日起，深圳市正式实行政府雇员制。
此前，上海、无锡、武汉、长沙、珠海等地都推出了这项制度。
据了解，政府雇员制在中国的推行始于2002年6月。当时，随着《吉林省人民政府雇员管理试行办法》的出台，吉林成为国内首个“吃螃蟹”的省份。2003年底，吉林省政府与首批政府雇员签订聘用合同。
吉林省招聘首批政府雇员公告发布后，通过网络、电话和现场咨询的人数接近300人，但最终提出申请的只有31人。经过审查，有19人符合条件，然而，在通知笔试和面试时又有5人放弃。
吉林省招聘两批政府雇员，都有一个共同点，虽然招聘单位都不错，分别是省公安厅和省外事办公室，但现职公务员报名都偏少。到目前为止，吉林省的政府雇员总共只有4个人。吉林省公安厅一位人士告诉记者，他们本想招3个人，但只招到2个。
政府雇员之所以“不太吃香”，一个重要原因是，政府雇员不是终身制，这让许多人感觉到不稳定，担心会失去“铁饭碗”。吉林省人事厅有关人士介绍，雇用合同期满，根据工作需要，政府对雇员可以续雇或解雇，政府不负责安排工作。
吉林省人事厅人才流动开发处处长裴占荣强调，政府雇员制是现行公务员制度的应急补充制度。“一些专业性很强的任务、项目是现有公务员难以完成的，雇用专业人才是对现有人才的补充。”
中国人事科学院副院长王通讯认为，吉林实施政府雇员制只是一种尝试，最终的成败还要看政府编制是否变相扩大，政府工作效率是否提高，财政支出增加了多少，老百姓是否满意。“如果效益大于成本，那就推广；如果效益小于成本，那就拉回来。”
中国人民大学行政法专家毛寿龙教授认为，政府雇员制与现行法律制度是脱节的，不能匹配。现行《公务员条例》中并没有规定在公务员系列之外有政府雇员，其中只规定了工勤人员。正在制定中的《公务员法》中也没有政府雇员一说。
（《中国青年报》8.2 亓树新等／文）
 |
