湖北省武汉市环卫工人每天干一样的活，可同工不同酬。54岁的清洁工童康健说：“我干了24年清洁工，可还是个临时工。工资加上各项福利津贴，满打满算520元。可是正式工每月有1200元～1500元。分米分油，临时工是正式工的一半，就连加班工资临时工也只能拿到正式工的一半。”在一元环卫所的“临时工”中，童师傅是收
据了解，一元环卫所现有160多名职工，临时工约有一半。整个武汉市环卫工人的人员编制多年未变，1．5万多名环卫工人中，临时工近9000人。而根据国务院规定：临时工是指使用期限在一年以下，临时性、季节性用工。事实上环卫所90％以上的农民工均连续干了数年。
2003年元月，15个临时工联名向江岸区劳动监察大队举报，环卫所没给他们上保险。但得到的答复是：环卫所是事业单位，不归他们管。临时工涂中秋等5人申请仲裁。他们认为：环卫所不给合同工办理社会保险，跟正式工差别待遇等做法违反了《劳动法》，要求同环卫所解除劳动关系，并支付工作以来的经济补偿、加班工资等。
2003年3月，江岸区劳动争议仲裁委员会下达仲裁裁决书，裁定环卫所支付5位工人2003年春节加班工资（3天），补办5人2002年5月至2003年2月的养老保险。2003年之前十几年的加班工资，仲裁委以“超过时效”驳回；并依据《劳动法》“主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金”，驳回了5位申诉人要求环卫所支付补偿金的请求。
工人们对此不服，转而向法院起诉。然而，经过二审，判决结果与仲裁裁决大同小异。工人们曾多次到有关部门上访，但都没有结果。
武汉市江岸区城管局相关负责人表示，目前，江岸区环卫事业经费仍然是1997年核定的基数。财政缺口大，经费严重不足，环
卫所职工的工资标准和福利待遇很难提高，各环卫所对此也深感无能为力。以涂中秋等5人劳动争议案为例，终审判决为5人补交1998年以来的社保资金共需17万多元。而这5人所在的一元环卫所一个月的全部收入仅13万元，根本没有执行能力。局里现有1300多名农民工，从现在开始进社保，每人每月单位应付128．92元，全局每年共需200多万元，这样一大笔经费是环卫所无力承担的。（《中国青年报》8.5李程从玉华文）
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