别让员工“特别累”

2004-09-02　来源：文摘报　 我有话说

因工作极度疲劳而心态不稳或导致疾病突发，这样的“职业疲劳综合症”目前已越来越多。北京市的一位民警小李说：“我下班后什么都不想干，就想吃完晚饭一觉睡到第二天上班。”小李经常加班，在炎热的天气里长时间高强度工作，还需要应对各种考核指标，很难有机会调整心态与充分休息，经常处于焦躁不安中。

除警察外，还有面对强大升学率压力的中学教师、工作时间不固定的记者、长时间做手术、抢救危重伤病员引起身心疲惫的医护人员等，都是“职业疲劳综合症”的潜在患者。他们中的脑猝死、精神障碍等疾病高发生率正从年老体弱者向中青年蔓延。专家表示，这种职业疲劳固然与个人心理调节能力和身体素质有关，但用人单位过分追求劳动者贡献率最大化，所定工作时间和指标不合理，都是促生“职业疲劳综合症”的因素。

现在，几乎所有的单位，不管是企业、事业、机关，都引入了竞争机制，但有些机制的制定却缺乏科学合理性。如用人单位只会简单地搞“效益第一”、“一票否决”、“指标到人”、“末位淘汰”等。只有单纯的“量化”考核，而缺少人文关怀。现在有许多单位，对出现“过劳死”不是采取补救措施，而是以表扬为主，

要求学习他们的精神。这种做法，显得有些不通人性。

因此，政府有关部门应引导用人单位有效合理地利用人力资源。人无压力轻飘飘，压力过重会崩溃。全社会都应该重视“职业疲劳综合症”现象。

　　（《工人日报》8.31　丁国元／文）