2002年1月，38岁的符平钊被派往海南省万宁市结核病防治所担任所长。当时，结核所人员严重超编――只有10个人的编制，实际却有64个人，所里每月只有两万余元收入，职工工资根本无法正常发放。符平钊经过几个月努力，结防所的年门诊量由7000人次猛增到1.8万人次，月业务收入由两万元上升到6万多元，人均年收入上升到
让人意想不到的是，这位所长上任不到两年却被同所一名职工当众杀害。
2003年12月17日早上7时刚过，符平钊就和妻子曾爱玲（当时是该所护士）来到所里。签完到之后，符所长就坐在他的座位上看报纸。该院医生冯俊德来了，就问他：“你发不发我工资？”几句话以后，冯俊德掏出刀刺向了一点防备都没有的符所长的胸部。符所长被送往医院后，抢救无效死亡，年仅40岁。
符平钊死在同事刀下的直接导火索，是该所于2003年11月1日试行的管理方案。这份引起争议的管理方案，原则是不养一个闲人，不留一个懒人，不亏一个能人。按劳取酬，多劳多得。
根据这个方案，大多数职工的收入都跟所创造的效益挂钩。全所分为办公室、医生组、护士组、检验室、X光室、项目组和工勤组等7个科组。所长属财政定编人员，工资根据财政拨款全额支付，奖金根据个人的收入按分成表中的比例，利润的60％作为奖金。医生实行计件工资，按照分成表中的利润直接记到个人……
2003年11月，医生冯俊德没有看一个病人。根据这个管理办法，收入为零。12月初，发工资的日子刚过，冯俊德就带了把尖刀放在诊所里，并扬言不发工资就要杀人。没想到他说到做到。
何子坤是召开职工大会时公开反对管理方案的惟一一个人，他认为新方案最大的问题是把医生的工资直接跟处方挂钩，这样会造成医生之间的矛盾。他说，“从医生的角度来讲，符平钊技术水平比较高，对病人服务态度好，随叫随到，这一点不可否认。但他不是一个称职的所长。从领导的角度来讲，缺乏一种宽容的胸怀，碰到一些小事，太斤斤计较。比如在分配方案上，比如补助什么的。”
但也有职工对符平钊非常欣赏，他们认为：“我们所还有很多医生都没有资格当医生。医术不高，对病人还爱理不理，冯俊德就是这样的。经常是符所长给病人看病忙得连吃饭的时间都没有，而很多医生却什么事都不干。”
今年6月11日，海南省海南中级人民法院对冯俊德杀人案作出一审判决，认为冯俊德的行为已构成故意杀人罪，但“根据本案发生的起因及其他情况”，判处冯俊德死刑，缓期两年执行。
日前，海南省检察院海南分院就冯俊德杀人案一审判决提出抗诉，认为该判决“定罪准确，但量刑不当”。
符所长死后，结防所又恢复到改革前。 （《中国青年报》9.2）
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