我细心查阅了2005年国家机关公务员招考简章，得出的结论是国家机关公务员招考不过是北京人的专利。因为除财政部在补充通知中说明不带附加条件和一些驻外机构外，几乎所有部委在京岗位的招考备注栏中，都长着“在职人员须有北京户口”的尾巴。
“国以才立，政以才治，业以才兴。”面向社会、面向全国公开招
以陈腐的地域观念，用北京户口限定在职人员的报考资格，将京外优秀人才挡在门外，这不仅剥夺了绝大多数在职人员参与公平竞争的权利，也与组织人事工作的基本准则相悖离。一方面湮没更多优秀人才，造成人才浪费，一方面会不可避免地出现人才结构单一、“近亲繁殖”所带来的种种弊端；而且，也很不利于国家机关职能的发挥。国家机关要考虑的是全国的建设与发展，而不是北京一地的建设与发展。
当然，从京外选拔优秀人才充实到国家机关公务员队伍中，可能会造成夫妻两地分居，家庭实际困难不好解决等诸多问题，增加用人单位的麻烦。但办法总比困难多，关键在于用人单位是不是真正有求才用才之心，是不是真正从国家机关建设和长远发展需要来对待和选拔人才。 （《中国青年报》10.21）
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