11月14日，221人正式参加了北京市面向全国公开选拔13名副局级干部和市属企业高级管理人员考试的笔试。与以往不同的是，笔试开始前增加了145道心理试题，其中包括部分测谎题。此举引起人们的关注，11月20日的《工人日报》摘发了来自方方面面的议论。
选官先测谎值得一试
一些发达国家把诚信视为官员的一项重要品质，甚至有些官员的个人毛病可以原谅，但对其不诚实行为却要严加追究，可见官员诚信品质的重要性。北京市在干部竞聘中引入测谎试题，并将结果作为职位参考，是具有积极意义的，值得一试。对预选官员进行测谎考核，等于为选拔人才把了一道关。
（《京华时报》11.16 赵光瑞／文）
纯属多此一举
“不说谎”是连小学生都知道的道理，让“公选”的干部过“测谎关”是不是有些落伍了呢？“公选”干部过“测谎关”究竟能测出什么？真正想参加“公选”的干部有几个过不了“测谎关”的呢？一个参加副局级考试的成年人说几句“谎话”当然能做到脸不变色，心不跳了。
现在有些“公选”考试也作秀，什么“你每天是否为父母打洗脚水”、“你会不会喝酒”等等，无聊，也没有什么实际意义。
（《南国早报》11.16 刘宝庆／文）
并非“多此一举”
在公选领导干部过程中引入心理测试，表明领导干部的心理健康问题正在引起越来越广泛的关注和重视。中国正处在前所未有的社会转型时期，社会分化的烈度、速度、强度和广度都超过一些人的承受能力，这是社会心理问题凸显的重要原因。在中国，一般人还不习惯看心理医生，更不用说在党政机关设置心理咨询室，在许多人看来，只有“心理阴暗”、“心理变态”的人才需要接受心理治疗。这种禁忌对个人的身心健康和社会的协调发展都是不利的。公选领导干部引入心理测试，为打破这种禁忌带了个好头，值得称道。
（《北京青年报》11.17 潘洪其／文）
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