公务员法于2006年1月1日起正式实施，备受社会各界瞩目。公务员法凸显六大变化
一公务员扩大到七大机关
公务员法首次明确了列入公务员范围必须同时具备3个条件：依法履行公职，纳入国家行政编制，由国家财政负担工资福利。这意味着，公务员范围将从行政机关扩大到党委、人大、政协
二公务员引入“聘任制”
公务员法中首次明确机关设立可以聘任制公务员职位。这样一来，对于一些不涉及国家秘密，专业性较强的职位和辅助性职位，用人单位可以从社会上公开招聘人员来做。
三分类管理模式冲破“官本位”
公务员法还在现行级别基础上，增多了级别数量，扩充了级别功能，以从制度设计上建立多元化的公务员职务发展途径。
四公务员戴上“紧箍咒”
公务员法规定了严格的纪律和管理措施，包括：引咎辞职、责令辞职和公务员辞退制；公务员不得通过兼职领取兼职报酬；严格的离职从业限制，“下海”先要“冷冻”2到3年等。公务员已不再是“铁饭碗”。
五明确工资增长新机制
公务员法除了对公务员工资结构进行了调整，对工资水平有了规定，以保证公务员的收入待遇具有稳定的和良好的预期。
六强调公务员权益保障
公务员对上级错误决定和命令，可以提出改正或者撤销该决定或者命令的意见。机关因错误的具体人事处理对公务员造成名誉损害的，应当赔礼道歉、恢复名誉、消除影响；造成经济损失的，应当依法给予赔偿等等。
（《北京青年报》2006.1．1）
 |
