我国解决劳动争议的途径一般有四个：协商、调解、仲裁、诉讼。其中，协商、调解达成的协议，不具有法律强制力，也不是到法院提起诉讼的必经途径。而劳动仲裁则是提起诉讼必经程序，即不经过劳动仲裁，法院就不受理起诉。同时，仲裁裁决和法院的裁判，具有法律强制执行力。
近些年来，劳动争议仲裁中存在一
一、劳动仲裁案件立案门槛高，导致许多劳动者告状无门。如有的仲裁机关立案时，要求申请人提供与企业订立的书面劳动合同、提供企业的营业执照，提供工伤认定书、伤残等级评定书等，将许多劳动者挡在劳动仲裁之外。
二、劳动仲裁收费高，有的甚至比诉讼费标准还高。
三、劳动仲裁结案难。仲裁庭应当自组成之日起60日内结案，案情复杂的最长延期不能超过三个月。但是，实际情况是有的案件一拖几年，直到拖得当事人不耐烦、不去找为止。
四、劳动仲裁裁决结果执行难。一些被诉企业原本经营就不景气，待裁决结果作出时早已“厂走楼空”，裁决书成为无法兑现的仲裁白条。
五、解决劳动争议的资源浪费严重。
有关人士建议：制定统一的最低收费标准和仲裁减免费制度；提高仲裁人员的业务素质；建立错案追究制，迟延受理、审理追究制，使地方劳动仲裁机关更有力地保护劳动者合法权益。（《工人日报》1．2）
 |
