某大公司招聘人才，应聘者云集。经过三轮淘汰，还剩下11名应聘者，最终将留用6名。因此，第四轮总裁亲自面试。奇怪的是，面试考场出现了12名考生。总裁问：“谁不是应聘的？”坐在最后一排最右边的一名男子站起：“先生，我第一轮就被淘汰了，但我想参加面试。”
在场的人都笑了，包括站在门口闲看的老头儿
大家又一次笑得很开心。男子说：“我只有一个本科学历，一个中级职称，但我有11年工作经验，曾在18家公司任过职……”总裁打断他：“你先后跳槽18家公司，我不欣赏。”
男子站起身：“先生，我没有跳槽，而是那18家公司先后倒闭了。”在场的人第三次笑了。男子也笑了：“我认为这就是我的财富！我只有31岁。”
这时，站在门口的老头儿走进来，给总裁倒茶。男子继续说：“我从那些公司的错误和失败中学到了许多东西。很多人只是追求成功的经验，而我，更有经验避免错误与失败！我深知，成功的经验大抵相似，而失败的原因各有不同。与其用11年学习成功经验，不如用同样的时间研究错误与失败，别人的成功经历很难成为我们的财富，但别人的失败过程却是！”
男子起身要出门，忽然又回过头：“这11年经历的18家公司，培养、锻炼了我对人、对事、对未来的敏锐洞察力，举个小例子吧――真正的考官，不是您，而是这位倒茶的老人。”
全场11名考生哗然，惊愕地盯着倒茶的老头儿。那老头儿笑了：“很好！你第一个被录取了，因为我急于知道――我的表演为何失败。” (《微型小说选刊》2006年第2期）
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