用一种动物的特征形象地表达企业文化，我们称之为“企业文化的仿生学情结”。
很多企业梦寐以求地希望能够拥有具备“狼道”素质的员工和团队。在一个竞争激烈的市场上，具备“狼道”的组织生存能力会
狼道文化主要有以下三个特征。
其一，嗅觉敏锐，善于捕捉机会。在大草原上，狼似乎无时无刻不在注视着它们的主要目标――羊或羊群，窥视着羊的活动规律甚至牧羊者的状况，一有机会，马上出击。在商界，从行业的发展到战略的制订，从价格的变动到竞争者的动静，也无时无刻不需要这种“眼观六路，耳听八方”的狼性。
其二，富于进取心和攻击性，且不轻言失败。狼袭击羊时，常常是死死咬住，不会轻易放弃。而且狼并不是咬死一只羊饱腹而已，而是在最短的时间里，能放倒多少就放倒多少。这种富有攻击性、执著的精神也反映了许多中国企业为争取生存而不顾一切的心态。
其三，是团队精神。狼很少单独出没，总是团队作战，所以才有“猛虎还怕群狼”之说。在竞争日益激烈的企业界，团队精神的威力越来越受重视，这是中国企业尊崇狼性文化的又一个缘由。
这些特征在某种程度上也切合了现阶段中国企业发展中的迫切追求。
国内有公司曾经将“狼性”作为企业文化的组成部分，该公司依靠狼的“三性”――敏锐的嗅觉、奋不顾身的攻击性和团队精神来与国际领先企业进行竞争。
狼道文化同样适合现今以“竞合”、“双赢”或“共赢”为特征的商业时代。现在是一个竞合的时代，理想的商业模式是大家既竞争又合作，进行“合作性创造”，共同把蛋糕做大，最终实现双赢或共赢。这是“狼道”文化中的“狼狈为奸”战术。
从企业文化塑造的角度来看，用动物的特征行为来概括企业文化要素，深入浅出，易于理解。
狼性文化，顾名思义，是一种带有野性的拼搏精神。
（《狼道――生活中的狼性法则》罗宇编中国纺织出版社2006年1月出版）
