近日，教育部全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心主办了“大学生就业现状及发展2006年度调查”，共有3456人参与。结果只有14.5％的应届大学毕业生认为，“品德”会对求职有帮助。
对外经济贸易大学的小郝说，求职的时候，可以用成绩单证明各科成绩，用论文、获奖证书反映专业技能，用担任干部或组织活
可调查显示，用人单位对应聘者“品德”的要求远远高于“专业技能”、“社会经历”、“学校名气”和“学历”等等。
新浪网的人力总监段冬说，他们公司招聘新人，最重视学习能力，其次就是道德素质，也就是应聘者是否具有诚信、负责的态度。
联想集团的招聘总监卫弘表示，现在大学生绝大部分是很好的，只是有些小节不大注意。“我们去年招了一批应届毕业生，公司声明，从火车站到公司所产生的打车费用单位予以报销，但有些同学拿来的出租车票就明显不是实际发生的。当时我觉得很不舒服，为此专门开了会，告诫他们应该讲诚信，注重小节。” (《中国青年报》4.10)
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