徐延格是肯德基配销中心的仓管员，1995年2月他通过社会招聘进入肯德基的母公司――百胜集团在北京的一家物流中心从事搬运货物等配送工作。2004年，肯德基曾张帖通知，称北京时代桥劳动事务咨询服务有限公司将为员工代发工资，上保险，不签合同的员工公司将予以辞退。徐延格就签了合同。2005年10月，徐延格因工作失
肯德基称，徐延格与北京时代桥劳动事务咨询服务有限公司(中介公司)签有劳动合同，徐延格是以时代桥员工的身份，受该公司派遣到肯德基工作的劳务员工，由时代桥为其发放工资，缴纳社会保险相关费用。徐延格要求肯德基补偿其2万余元，应该找劳务派遣公司去。
法院审理后认为，徐延格虽然曾在肯德基工作，但双方未形成事实劳动关系，遂驳回了徐延格对肯德基2万余元的索赔要求。
目前，肯德基在中国的用工制度有两种，一种是直接受聘于肯德基的员工与肯德基签约，一种是通过劳务公司派遣用工，徐延格的情况属于后者。一位业内人士告诉记者，京城劳务派遣的劳工人数非常庞大。
近年来，不断出现用人单位通过劳务派遣回避用工风险，侵害劳动者权益的情况。一些人到企业应聘时，被要求和劳务公司签合同，为了得到工作，他们在被迫的情况下签了劳动合同，成为派遣劳工。
由于劳务派遣这种用工方式使劳动法的很多规定被架空和规避，有学者认为，根本没有履行的、以逃避本应承担的责任为目的的“劳动派遣”，应当从根本上否认其效力。 (《北京晚报》《法制晚报》6.12)
