??在一些地方的招商引资大赛中，党政干部大面积离岗招商之风正越刮越烈。大批干部离岗招商之风，说明一些地方政府仍然在积极参与微观经济活动。这种“微观介入”和当前政府职能转变的方向格格不入。
陕西关中某县今年要求各乡镇、各部门都成立招商引资办公室，各单位每月5日前要上报招商进度，同时分行业成立
为什么一定要让干部离岗招商？一位县领导说，不这样做没有办法呀！现在发展的压力这么大，如果不把招商的任务分解到每个单位、每个人头上，我们的干部就没有压力，招商引资工作就不能变成他们的“自觉行动”。
一些地方制定了个人在招商引资过程中的奖励政策。如山东某县的个人招商引资奖励政策中就规定：“凡提供招商引资信息的个人或单位，项目落地后，按实际到位资金形成固定资产总额的2%-3%给予奖励”。一些地方将干部考核与招商成绩相挂钩的“土政策”，把许多干部“赶出”家门去招商。某县林业局一位干部说，现在看一名干部的工作能力和工作成绩，主要是就看他的招商成绩，完不成招商引资任务的干部，不提拔、不重用。
几乎每个离岗招商干部的手中，都拿着当地政府优惠政策的红头文件。各地的优惠政策大赛的背后，是以出让巨额土地、资金、资源等方面为代价的。（《?望》2006年第27期）
