两年前，王先生进入一家合资公司工作，双方签订的两年期劳动合同至今年3月31日止。王先生初任生产部经理，后担任副厂长。今年2月13日，王先生收到公司与其解除劳动合同的通知单，并随即收到了退工单。王先生不知是什么原因，就到仲裁机构递交了申诉书，要求公司因单方面解除合同，应支付违约金及未提前通知解除合同
仲裁委经调解无效，最终裁决，公司支付王先生违约金和提前一个月的工资补偿金。
当合同终止日与公司开出的退工单日期有误时应以何为准？
《上海市劳动合同条例》规定：“劳动合同的签订应具备以下条款：劳动合同期限；工作内容……”法律规定合同中必须写明劳动合同期限，而王先生的劳动合同中确实也约定了合同期限，那么双方就应严格按照合同的期限履行，任何一方在履行合同期限中有变更行为，就应承担相应的违约责任。(《文汇报》7.18隋伟文)
