近日，有人投诉深圳市龙岗区坪山宝山第四工业区的鸿昌塑胶五金厂（下称鸿昌厂）“超时加班，存在很多侵犯劳动者权益的现象。”记者赴鸿昌厂调查。
生病请事假加班不打卡
王正义（化名）在鸿昌厂做过主管，他说：“我因为做手术，5、6月份请假，被相应地按事假扣除工资，
小王和小张是今年初才进工厂的，他们称，工厂经常加班，但为了制造工厂“遵守劳动法规正常上下班”的假象，员工超时加班时都不准打卡。“上班头一天晚上就通宵加班，白天上班8小时后，下午6时30分开始加班至次日早上6时，但打卡只能打到当晚9时30分。”
两份工资单应付检查
“公司还给每位员工做真假两份工资单。假工资单中把普通员工的工资‘拔高’，做给来验厂的客户看；反过来为逃避交税，又把管理层员工的工资‘拉低’。有些管理层员工月薪达7000多元，但个人所得税大多只交几十元。”王正义说。
王申的工资条上，6月份工资为1000余元，而银行存折则显示，他6月份实际工资只有700余元。而王正义的工资条上，5月份的工资是1800余元，所交个人所得税是10元。但他的实际工资却达3000多元，他称：“多的钱是发现金。”
必须回答“标准答案”
“问加班次数及加班多少个小时，要答‘如需加班，每天不超过3小时’。”
“星期天休息吗？休息（星期天从来不上班）。”
“问工资怎样支付，要全部说是按计时。”
“加班费：星期一至五加班1.5倍，星期六加班2倍，法定假期加班3倍（千万不能说加班费是每小时4元）。”
这是鸿昌厂的内部培训资料上的内容。员工们说，这是厂里为应付客户验厂或劳动监察部门检查而准备的“标准答案”。为了让费尽心机制造的假象不被大家捅破，主管经常要给员工培训，让大家“不要乱说话，否则要被开除”。
“而实际情况是，超时加班的事情常有，但领计件工资的人完全是做多少算多少，不存在最低工资保障或加班工资一说，领计时工资的，正常班是27元／天，加班费4元／小时。”王申说。
为了逃避劳动监管，每次有人来检查时，广播里都会播放：“陈生请速到写字楼。”“厂领导告诉我们，这是通知有人来验厂的暗号，并教我们一听到这样的广播，就要好好应对。” (《深圳特区报》8.18)
