今年初，小王与部分同事联名给公司领导写电子邮件，反映了春节放假、年终奖金、项目奖的问题，并要求公司就以上问题作出解释，收回并废除放假9天的决定，发放不少于相当于一个月工资的年终奖金……如果不满足要求，将会立即采取下一步行动。
公司收到信后，向小王等6人下达了开除通告。后来，小王向北京市
北京朝阳法院判处，公司支付小王解除合同经济补偿金6800元。
承办此案的法官认为，劳动者有向用人单位反映意见的权利。本案中涉及的联名信仅以电子邮件形式发送给公司的部分领导，反映的内容不存在违反法律法规及公司的规章制度的情况。在联名信中虽有“如果不满足要求，我们会立即集体采取行动”等内容，但小王等人事实上并未采取相关行动。据此公司开除小王等人的处理决定不当。(《法制晚报》10.19)
