记者近日参加了几场2007毕业生招聘会，目睹一些学生在第一关就被无情地刷掉。问题出在哪里呢？
简历：应让人30秒内留下印象
随手从厚厚两摞简历中抽出一本，新浪吉林首席信息官苏?成皱起眉头，一份简历，居然有40多页，“还有文学院的同学把作品都一篇不落地全复印上了
照片也是个问题。“有些女生把自己的性感艺术照放在简历里。你不是来参加选美的，会起反作用。”
成绩单:所反映的还有做人态度
“带成绩单了吗？”招聘单位人员问。“没有。”学生回答。这是发生在吉林省招聘会的真实一幕。
90％的用人单位都强调“非常看重在校成绩”。他们认为，成绩单所反映的不仅是知识水平，而且反映了一个人的做人态度，一个人有多大的培养价值与发展潜力。
求职：对单位不能一无所知
“好多学生来投简历时，对企业根本一无所知，还挺不以为然地问：你们是干什么的？”这让招聘代表邢爽感觉很不爽。
“这样的学生看中的并非企业，而是企业所在城市，或企业所提供的薪水。”邢爽的公司总部在上海，她认为很多学生很可能只把这里当作一个跳板，也往往缺乏激情。
表现：一点一滴体现素质
一男一女两个穿着入时的大学生，卿卿我我一副亲昵状在招聘会现场找工作。齐车公司人力资源部的吴晓峰说：“这对小情侣很难成功。”在人生如此重要的场合，二人仍不会收敛感情，是不懂节制的爱情至上主义者，将来行为表现多半会是“事业让位于家庭”。
苏?成告诉记者，有的学生，递简历不是双手奉上，而是用一只手撇过来，举止狂傲无礼；有的则面露怯色，徘徊不敢上前，言行唯唯诺诺。
他表示，求职现场的最佳状态应是“态度不卑不亢，衣着大方得体，整体感觉谦虚而又自信”。(《中国青年报》1.11)
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