樊猛是某房产公司销售业绩最好的职员之一，但他却在公司发放年终奖前15天提出了辞职。他的辞职引起了同事的困惑，公司老总也再三挽留。但他仍毅然决然：“感觉自己的发展空间受限，也没有归属感。”虽然薪水在不断提高，但发觉离自己最初的设想越来越远，这让樊猛在年终下了辞职的决心。
职场白领中，樊猛
“年关焦虑”字面上的意思虽是由于在“过年”这个关口，一系列压力导致了职场人士的心理失衡。其实职场的心理压力早已存在，只是到了年关，积累了长时间的压力会更加凸显出来，从而出现所谓“年关心理失衡焦虑症”的各种表现。
人力资源专家建议，职场人士要尽量避免由于“自我要求及期待过高”，导致对自己提出不切实际的期待。个人如果将自己的发展、上升仅仅定义为职务的高低是不正确的。“从业者应更多地看重专业知识的积累，业务能力的提高”。
一些企业在留住员工方面的投入也有不足。公司与员工没有交流的平台，公司信息缺乏透明度，员工很难参与决策，绝大多数公司没有进行股权分配，员工很难将自己的命运与公司的长远发展相结合。
“年关”引起的跳槽现象，主观原因虽在员工自身，但与企业的环境与用人机制也不无关系。(《中国青年报》1.25)
