作为求职成功的一名办公室新人，如何适应新的环境？
心态平和
曾任某大型外资集团企业人力资源高级经理的郭茹说，两年前我去某大学做现场招聘，选择余地是很大的，但最终我没有选择那些成绩出类拔萃的人，而是录用了那些成绩中上水平但心态非常平和的人，因为他们更容易
学会服从
先后于数家外商独资企业任管理职务的王旭说，如今的大学生从小在父母的呵护下长大，从来都是别人去服从他们。现在进入职场，因为资历最浅，他们很快就会发现，以前服从自己的世界变成要求自己服从的世界，有的人处理不好，甚至会出现激烈的心理扭曲。
遵守规则
曾在多家集团公司担任执行总裁的冯尚斐说，几年前我所在的公司招来了几名MBA，其中有一个女孩。她任某部门主管，我任副总，有一次她拿着一些报销单据找我签字，我看项目不合理就没有签。但是转天，我在总经理那里碰到她，发现她正拿着昨天的单据找总经理签字。这让我对她的印象一下子变得很差，不久她就被辞掉了。把这样的人留在公司，只能搅得上下不得安宁。
拒绝失落
研究青少年心理问题和职业生涯规划的王志辉说，不少大学生心中涌动着与企业共腾飞的远大目标。但一段时间以后，他们却发现眼前的工作仅是所学专业的一点皮毛，以致产生了大材小用的失落感。其实任何职业都是具体而细化的，青年应在书本知识与实际工作的结合中提高自信。
少提意见
人力资源管理师李颖说，我们认为，新人在试用期工作态度是第一位的。相反，创新精神在这一时期是最不被老板所重视的。有些大学生急于给企业改变些什么，结果往往适得其反。
踏实肯干
多年从事外资民营企业人力资源管理工作的洪涛说，新毕业的大学生往往总是看到前辈身上的光环，觉得别人能做到的自己也能做到，其实不是这样的。你先要证明自己是个非常踏实的人，领导才会逐渐把工作交到你手里。(《每日新报》2.25)
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