2003年1月，王崇（化名）进入上海浦东一家公司工作。双方签订了为期3年的劳动合同，约定：王崇年薪总额10万元，公司每月支付王崇工资3000元，其余部分在每年年终一次性结清。
可是2003年底，公司并未与王崇结清工资，2004年底同样如此。到了2005年12月，劳动合同到期，王崇要求公司结清3年的年薪余额。公司
王崇将公司告上劳动争议仲裁庭，要求支付3年的年薪余额总数19.2万元。
日前，浦东新区劳动仲裁委作出裁定：支持王崇索讨2005年年薪余额的请求，对其索讨前两年年薪余额的请求，因已超过法律规定的申诉时效，无法支持。
劳动仲裁委提醒,如果发生拖欠工资的情况，劳动者应及时维权。在本案中，根据《劳动法》第82条“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”的规定，王崇应该在权益受到侵害之日起60日内提出申诉。 (《新民晚报》3.3)
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