刚满30岁的赵平是深圳某证券公司的一名老员工。但最近，公司突然不续约了。理由是根据相关规定，她必须获得证券从业资格证书，持证上岗。
这个规定是2002年发的，公司之前并没有强制执行过。为了通过资格考试，赵平开始恶补相关知识，但因工作繁忙，2006年第一季度的考试她没通过。此后连续两次考试，她依
为此，从8月1日到10月31日，公司让赵平待岗，只发放工资的60％。同时规定，如果待岗期间仍不能通过考试，将按规定解除劳动合同。但在待岗期间，赵平还是没有通过考试。2006年12月31日，公司告诉赵平不再续约，赵平回了家。
赵平的老公张明决定要为妻子讨一个说法。
张明很清楚《劳动法》第20条规定，劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上可签订无固定期限的劳动合同。“不可能说开掉就开掉的。”
张明发现，赵平与公司签订的劳动合同有问题――她是1995年正式进入深圳某证券公司工作的。从1995年到2004年这9年时间里，公司一直是以一年一签的方式和她签订劳动合同。但是到签订第10年劳动合同时，公司却忽然提出，要一次性签订两年的劳动合同。
“这是否意味着公司计划以两种合同的差异来跳开10年期限？”张明认为，公司早在第9年，就已经在规避“10年门槛”了。
“2006年12月31日，就是赵平在公司第11年的时候，公司拒绝与赵平续约――这是一个巧妙的办法，剥夺了赵平申请签订无固定劳动合同的权利。”张明指出，赵平当时即使想到了签订无固定期限劳动合同，也根本无法举证，“即使我提出过，公司只要最终不同意续签合同就行了，谁能证明我确实提出过？这样等于丧失了前提条件。”
据了解，最高人民法院有关解释规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。
据此，赵平认为自己与公司在第9年签订的两年合同，已经在事实上形成了超过10年的期限，已形成事实上的无固定期限合同。
张明带着厚厚一叠法律文件去找赵平公司的法人代表，但是公司一直没有给出回应。于是，他决定申请劳动仲裁。
在等待劳动仲裁的过程中，富有意味的是，“五一”前夕证券公司忽然找到张明，要求和他私了。张明考虑后，接受了私了的方案。
张明夫妇的问题解决了。但是，伴随“10年门槛”而来的“无固定期限劳动合同”签订争议，在劳动市场上是如此普遍。
《劳动法》虽然有明确规定，然而在实际情况中，一般单位都会劝说劳动者不签订无固定期限劳动合同，改签短期劳动合同。有时候用人单位还会以不再续签劳动合同逼劳动者让步。（个案中人名均为化名）(《广州日报》5.8)
