今年“五一”劳动节，“过劳模”这个新词汇进入人们的视野。平均每天工作10个小时以上，基本没有休息日，睡眠不足、三餐不定……工作强度可能超过“劳模”(详见今日《文摘报》二版)。
是什么原因导致如此多劳动者“过劳”？“普遍疲惫”现象背后又是什么？
当下，在很多企业中，劳动力成本依然被压
此外，如果一个地方官员只追求任内的GDP增长，把主要的精力放在招商引资、项目建设上，不注重劳动保障等民生服务，那么包括农民工在内的劳动者，便只能通过过度劳动，拼命攒钱，以求养老、治病。
更重要的还在于，法治的不足也进一步强化了这种对于人力资源进行过度开采的做法。一个有说服力的证据是，直到目前，“过劳死”尚未被纳入我国有关职业病的法律系列之中。2004年实施的《工伤保险条例》作出了这样的规定：在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。恰恰把过劳死排除在外。同时，面对强大的资本，工业化的强劲进程，以及劳动力资源相对过剩的现实，现行关乎劳动者权益保障的立法及司法资源却明显不足。
“普遍疲惫”，以及其所意喻的劳动者普遍面临的劳动权益保障缺失的现状，已是一个必须正视的社会问题。(《新京报》5.9)
