“中国制造”缺“人”造

2007-05-27　来源：文摘报　 我有话说

从经济发达地区到制造业密集省份，进而蔓延到全国的“技工荒”，已成为制约企业发展的瓶颈。

辽宁沈阳一个老牌国有企业负责人曾发出这样的感慨：“有的活儿我们厂子想接，也有设备，就是没人能干，我们缺‘人’啊！”

我国劳动力资源丰富，但缺乏适应技术更新、产品创新的技术工人，大多数流失的人

才往往是处于关键岗位、拥有较高级别的技术工人。与此同时，职业教育日渐门庭冷落。全国中等职业教育在校生，由1998年的1431万人减少到2001年的1164万人，这种递减的趋势在近几年依然没有改善，相当一部分职业教育院校面临生源紧张、资金匮乏的困境。

收入少、待遇低、激励机制匮乏，是造成技工行业门可罗雀的主要原因。传统观念中，技术工人的身份就是工人，算不得人才。因此，其工资低、福利差、发展机会少便成为“理所当然”。

全国焊接行业资深专家林杰根据几十年的从业经验计算，要培养一个专家型焊工，至少需要20万元。从初级工开始培养，技术训练、参加大赛、技能交流等，都要“舍得花钱”。不过，要获得足够多的技术型工人，“归根结底还是观念问题”。林杰认为，社会上重视技能型人才的意识依然不足。（《工人日报》5.23）