上海某化妆品公司在云南建立分公司，招聘了200多个年轻、漂亮的应届毕业生，每个人花了将近5000元培训，结果大多数人干一年就辞职，最后留下来的只有2个。公司负责人无奈地表示：“我们并不认为女大学毕业生一无是处，她们的优点也很明显，但公司大投入却得不到回报，所以我们才吸取教训，凡关键的岗位基本不招应届
随着私企逐渐形成务实、理性的用人观念，一大批被戏称为“黄花菜”的中年女性以其沉稳老练、认真细致、有责任感等优点迎来了就业“春天”。这个年龄段的女性要肩负起养家庭育子女的责任，从生理和心理来说要比结婚前稳定。她们的生活有规律，做事有分寸，懂得珍惜、感恩，不会轻言放弃。因此企业常常把办公室主任、财务主管、技术支持工程师、行政经理、人力资源部主任等重要的职位交给她们。（《新华每日电讯》7.16）
