“雇员负责清扫公司男、女厕所,负责地面、纸篓、马桶和洗手面盆等的清洁、消毒和卫生工作。”7月30日,原本担任上海一家公司资深策划的杨华(化名),在怀孕后从人事部门接到这份换岗不换薪的合同后,气愤不已。“我月薪9000元,如果签了这份合同,估计就成了‘史上最贵的清洁工’了。”
杨华说,她今年4
上海劳动仲裁委员会专家隋伟表示,怀孕妇女变岗变薪需要双方协商决定,不能由企业单方面强制执行。现在是变岗不变薪,虽不违法,但从孕妇这一特殊性来说,这一安排不太合适。(《浙江日报》8.3)
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