《劳动合同法》还未正式实施，一些企业就在开始着手“合法”规避劳动用工风险。据报道，在知名企业华为公司，所有工作满八年的员工在明年元旦前，都要办理主动辞职手续（即先“主动辞职”，再“竞业上岗”），再与公司签订1～3年的劳动合同。知情人士表示，此举意在规避明年元旦起实施的新劳动合同法中对企业未来用
前不久通过的《劳动合同法》规定：劳动者在满足“已在用人单位连续工作满十年”或“连续订立二次固定期限劳动合同”等条件后，便可以与用人单位订立“无固定期限劳动合同”，成为永久员工。显然，这一规定给企业用人加了一道紧箍咒。因此，公司对那些工作即将满十年的员工，是否要续签合约？对那些连续两次签订一年合同期限的新员工，在其第二次合约到期后是否长期留？公司一旦未来出现经营调整，新用工制度会否给企业带来过重的成本压力？基于上述考虑，目前很多公司也像华为一样，已在酝酿和调整人力资源管理政策。
近年来，我国经济虽然不断高速发展，但劳动者与用人单位之间的矛盾和冲突并没有因之而缓和。如何以法律手段规制双方关系，抑制“劳弱资强”，保护劳工的基本权益，是我们从现在起就必须要认真考虑的问题，也是制定劳动合同法的目的所在。(《北京青年报》10.29)
 |
