在英国，我所在的那家公司与其说是个工作的地方，倒不如说它更像一个大家庭，在这里工作的人们一干就是大半辈子，这里带给他们的不仅是一份工作，一份生活保障，更多的则是如同家一样的归属感。
硬件方面的保障是指公司在员工的薪资福利，软件方面的保障则是指公司定期为大家组织的各种技能培训。如果你是
有一名员工，两年前曾经在我们公司实习了一段时间，后来便去了其他地方工作，两年后一个偶然的机会使他再次应聘到本公司。人事部门鉴于他实习期间的突出表现，便决定从他到公司实习的那一刻起开始计算他的工龄。
刚到英国的时候，公司担心我的语言不过关，提前为我在当地最好的语言培训机构报了个英语辅导班，甚至也让我爱人一同学习并支付了全部费用。
公司处处为员工着想，员工当然也会不遗余力地回报公司。于是，一个积极的互动关系便拥有了和谐所需的一切因素。在这里，很少会有人想到“跳槽”。（《北京青年报》12.5)
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