杨先生在一家贸易公司工作。今年10月，公司在双休日为财务部员工安排了两天的内部培训。学习新出台的企业规章和如何操作公司即将采用的软件系统，培训时间和上班一样，从早上9点到下午5点。近日，当杨先生申请培训作为加班以换取调休时，却被公司以“培训不算加班”为由拒绝。请问，员工周末参加公司组织的培训，算
律师解答：
公司在周末组织员工参加内部培训，培训的内容如果与员工的本职工作相关，应当算作加班，反之则要看公司的相关制度如何规定。比方说，公司安排财务人员在周末参加财会软件培训，应当算作加班；而如果安排的是外语培训，那么就很难界定是否属于加班了。
目前，劳动部门界定加班纠纷时，大多根据公司的相关制度来判定。但如果员工对公司的有关规章制度有异议，可向公司所在地的劳动争议仲裁机构申请仲裁。公司的规章制度如果被认定确实存在问题，那其就不具备相应的效力。 （《解放日报》12.14）
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