英语四六级就业“入门线”？

2007-12-23　来源：文摘报　 我有话说

2005年2月，教育部公布了英语四、六级考试改革方案，将原来的百分制改为710分的积分体制,不划及格线、不颁发合格证书，不少高校随后纷纷宣布将学位证书和四级脱钩。但在毕业前大学生们突然发现，用人单位自己“划定”了四、六级的及格线。

陈聪是河南某学院电子商务专业的大四学生，今年10月开始找工作，因

为没有通过大学英语四级考试四处碰壁。“一般公司都会问英语四级还是六级，达不到大家默认的‘及格分数’，不管你应聘哪个岗位，不管那个岗位以后是不是需要大量使用英语，工作基本上是免谈。”

在智联招聘、中华英才网、应届生求职网等大型招聘网站上，稍具规模的企业招聘基本上要求大学英语四级以上。在2008年国家公务员报考条件说明中，也有很多部门把大学英语四级合格或改革后的成绩425分以上作为招考的一项硬性指标。

一位高校辅导员说，四、六级考核方式确实还存在着不合理的地方，有的学生虽然拿到了不低的六级成绩，但是日常会话全是中国式英语，基本的翻译也漏洞百出。用人单位对四、六级成绩的“迷信”，对考试起到了推波助澜的作用。（《中国青年报》12.18）