《劳动合同法》实施在即，各地出现一些企业在新法施行前强令员工重签合同的动向。劳动保障部门指出，重签合同并非贯彻新法所必须，企业以“迎接新法”为由未征得员工同意就强令重签合同，属于违法行为。
专家提醒，员工在面对企业“重签合同”要求时，应留意合同文本。对于企业恶意变更用工主体、降低薪酬
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