继《劳动合同法》之后，《工资条例》将成为2008年劳资双方博弈的又一个热点。
1月5日，在中国人力资源管理新年报告会上，有专家表示，这部正在起草中的《工资条例》有望在年内出台。此前，劳动和社会保障部副部长孙宝树曾公开表示，《工资条例》的核心内容是建立工资正常增长机制以及支付机制，旨在解决一
中国人民大学劳动人事学院教授文跃然多年的研究表明，过去20年，中国经济的高速增长主要建立在节约工资成本的基础上。
在十七大报告明确提出要“提高劳动报酬在初次分配中的比重”之后，“涨工资”已经成大势所趋。文跃然预计，未来12年内，中国工资仍有3~4倍的增长空间。这包括两个来源：一个是GDP的继续增长，二是工资在GDP中所占比重的增长。
根据他的测算，如果把工资总额占GDP的比重从目前的40%左右增加到欧洲的55%水平，到2020年，我们的工资总额还能提高3~4倍。而由工资收入所形成的巨大消费能力，将确保中国市场未来的国际地位和中国企业的竞争优势。
在实际操作中如何破除一系列劳资政策的限制，将是《工资条例》需要解决的主要问题。（《21世纪经济报道》1.8）
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