2007年7月，某纺织厂挡车女工李某因手术向单位提交了医院出具的休息5个月的《疾病证明书》。该厂同意李某病假，并按规定发放其病假工资。
2007年9月底，该厂发现李某在另一家纺织公司做工。该厂将李某带到医院复查，诊断结果为基本恢复正常，遂书面通知李某回单位安排适当工作，结果李某仍以患病为由拒绝上
《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》规定：“伤病休假职工不得从事有收入的活动。机关、事业单位、社会团体和企业不得聘用伤病休假职工。对利用伤病假从事有收入活动的职工，要停其伤病保险待遇，不予报销医药费，并限期返回单位复工。经批评教育不改的，可按《企业职工奖惩条例》和辞退违纪职工的规定处理。”可见，李某遭遇该厂除名是于法有据的。（《上海法治报》1．9）
