新《劳动合同法》在很多方面都向劳动者提供了倾斜保护，如无固定期限合同、加大工会力量等规定。立法保护劳动者无疑是合情合理之举。但此举也引起了巨大的冲击与激烈的争论。对此，劳动经济学专家、清华大学经管学院王一江教授发表了自己的看法。
记者：劳动立法应该遵循怎样的基本原则？
王一江：劳动立法成败的决定性因素，是要掌握好两个原则：一是政府责任和企业责任要分清楚；二是对政府该做的事和不该做的事也要分清楚。
政企责任如何划分？社会有两大问题，公平和效率。政府应该着重管公平，企业着重管效率。不是政府不要管效率问题，只是对公平问题应该关注得多一点。也不是说企业不要管公平，而是企业是生产性单位，生产性单位就要有效率。性质不同。
劳动立法要有好的效果，需要对政府该管什么、不该管什么要有明确的认识。政府应管的是两件事：一是保证劳动者的健康和安全，避免劳动时间过长、劳动强度过大、劳动场所的不安全性、劳动环境的有害性等，使劳动者的健康和生命安全受到损害，这是该管的。其次，政府要帮助维护劳资双方合同的严肃性。任何合同如果得不到维护，交易成本就会上升，市场运行受影响，经济效益就会大打折扣。
哪些是政府不该管的呢？通常情况下，政府不该过多干预合同里应该包含什么内容，比如工资、福利，还有劳动时间，在不损害劳动者健康的前提下，劳资双方可以根据供求关系、工作内容以及工作需要来决定劳动时间的长短。
因此，政府要管的其实很少。
记者：如果让企业担负公平的责任，会有什么后果？
王一江：企业最关键的问题是效率，企业要是没有效率，就会从根本上损害劳动者的利益，企业的效益就是对劳动者利益的最好保护。只有效益好了，它才能存在和发展，才能创造就业，才能给员工创造更多提升的机会，提供更好的福利。效益好了才能交税，政府才能用这些资源解决社会公平的问题。总之，企业创造了好的效益，这本身就是在解决公平问题。
如果把公平问题作为企业解决的首要问题，就会损害效益，这方面教训也是很多的。比如中国在计划经济下的铁饭碗，扼杀了职工的积极性等。
如果通过立法要求企业保护员工的利益，追求公平，追求保护劳动者利益，目的就错了。（《经济观察报》1.14）
