前不久，老李到某公司上班并订了一个月的试用期限，但是，快到一个月时公司却告诉老李，如果想在公司继续上班，必须再订两个月的试用期。老李为了工作只好同意签订这份合同。但两个月合同期满后，公司却告诉老李在试用期内没有达到公司的录用条件，不再录用。老李问，公司这样做合法吗？
律师解答：
《劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正。违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
所以，老李可以向劳动行政部门申请，要求公司支付赔偿金。(《法制晚报》3.27)
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