“一杯清茶一支烟，一张报纸看半天”的公务员生活已成为历史。
2007年，中国第一家公务员心理健康网对温州市龙湾区公务员身心健康状况和职业心态进行了问卷调查，结果显示，50%的人认为工作机械化，“累，心力交瘁”，还有40％的人倦怠感明显，只有10%认为激情依旧，目标明确。此前，《广东省青少年发展报
记者采访得知，公务员压抑心理占首位。由于政府行政权力系统需要高度的服从性，循规蹈矩的工作程序使个性突出的个体常会感到无奈和压抑。其次，“怕被领导批评”的焦虑心理，以及机械化的“超负荷运转”，常使之情绪焦躁；而人际关系产生的不安心理、分配不公的失衡心理也是压力的来源。
由于公务员个体综合素质较高，其内心活动往往比一般社会成员复杂和丰富。特别是担任一定领导职务的公务员，对自己往往有着比一般人更高的标准，在竞争激烈的情况下，一旦受挫，就意味着对其“高标准”目标的否定，极易出现心理问题。
专家指出，在公务员的选任和考核上，应把心理素质和健康水平作为重要依据之一。在公务员岗位培训时，也应增加心理健康教育的内容，例如行政心理学、人事心理学、组织行为学等课程。一方面帮助公务员更好地掌握人的心理活动规律，顺利开展工作；另一方面帮助个体了解自己的人格特质，找到自己最佳的职业坐标，使自身素质和职场环境达到最大程度的和谐。当然，公务员自身也应该为自己的心理健康负责，重视心理休闲。（《中国社会报》4.18）
