在新《劳动合同法》即将实施前,广东大批华为员工被要求重签劳动合同,工龄从零开始计算。紧接着,华为出台了一项新规定,工龄在8年以上的员工可辞职后再上岗,从老员工变成“新人”,同时获得一笔补偿金。
近日,由广东省高级人民法院和广东省劳动争议仲裁委员会联合制定下发《关于适用<劳动争议调解仲裁
虽然《指导意见》不是专门针对华为事件,但恰恰是对类似华为的做法进行了限制和无效的认定。
(《燕赵都市报》7.22)
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