眼下，管他是不是人才，工作年限到了，通过英语考试，交点“版面费”发表两篇论文，基本上副高、正高职称到手无虞，而且享受终身，然后加工资、分房子处处抢占先机。
早在2001年，中科院就在内部停止了职称评定，代之以岗位聘任制。此举与国际用人惯例相符，能有效遏制学术腐败，使竞争更加公平规范。然而，试验终究没能推开。还有的单位主要依据各人的能力，灵活采用低职高聘或高职低聘，既不拘一格褒优贬庸，又照顾到员工将来万一离开本单位重新选择工作时不受损失，这实在是一种高明的尝试。
职称评定制度绝非是不可破的坚冰。
(《深圳商报》9.1 任锦敏文)
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