因公司效益不好，林某于2007年2月1日与公司达成了停薪留职、自谋职业协议，约定期限为三年，期满后回公司上班。三个月前，林某在经商押运货物途中因交通事故死亡。其妻要求公司承担林某死亡的义务时，公司以林某是因自己经商死亡，与公司无实际劳动关系为由拒绝。林妻向法院提起诉讼。
法院判决认为，虽然林某已
经停薪留职、自谋职业，但双方的劳动合同并未终止，公司仍应承担林某非因工死亡的义务。非因工伤亡是指职工因疾病或在其他与工作、生产无关的情况下，因本人应负主要责任而发生不测事故时所致的伤残、死亡。
林某与公司是否存在劳动关系，关键在于认定林某与公司达成的停薪留职、自谋职业协议，是对原劳动合同的终止，还是变更。
林某与公司议定让林某自谋职业，明显是对劳动合同内容的部分修改，并没有废除其他内容或宣布整个合同作废，更何况双方已明确规定“期满后回公司上班”，故当属劳动的合同变更，双方劳动关系继续存在。因此，公司应按规定承担补助义务。
(《检察日报》8.30 颜梅生文）
