9月20日起，广东省开始向全社会公选百名年轻厅处级干部，600名通过笔试的入围者开始接受为期两天的面试。其中让人眼前一亮的是，为扩大干部、群众参与面，面试环节采用了“大评委现职制”，当天共有5000名考官参加面试。
广东此次公选5个珠三角地级市副市长职位。担任评委的人选，不仅有省“两代表一委员”、
职位所在市领导、县市区和市直单位领导、省直单位厅处级干部，还有部分专家学者。这种评委身份的广泛性，无疑有利于对入围者的准确考评。同时，让用人单位提前介入，也能相对保证用人单位的知情权、选择权、监督权，有效改变过去用人单位“事先盲然、事后埋怨”的消极格局。
更为关键的是，这种“大评委现职制”也是对公选制度的有效创新。应该说，公选制度让公众对打破传统的用人机制寄予了无限期望，诸多事实也证明，公选制度确实起到了非常积极的作用。
（《法制日报》9.24 乔杉文）
