央企薪酬调查备受关注

2008-11-09　来源：文摘报　 我有话说

国资委决定自2008年起在中央企业开展职位薪酬调查的通知一发出，即引起人们广泛关注。

央企薪酬既包括央企职工薪酬同全国平均水平之间的差距的问题，也包括央企内部高管同普通员工之间的收入差距的问题。国资委此前发布的规定说，企业负责人年度薪酬由基薪和绩效薪金组成。基薪根据国有企业职工平均工资水平，

结合企业经济规模和收入状况等因素综合确定。绩效薪金与年度考核结果挂钩，最低为零，最高3倍封顶。年度绩效薪金的60%在年度考核结束后当期兑现，其余40%根据任期考核结果延期到连任或离任的下一年兑现。

按照专家的说法，对于央企的薪酬调控不适宜一刀切，而是要综合考虑不同行业，不同企业之间的经营能力、利润等各项差别。应着眼于效率优先、兼顾公平，同时考虑效率与竞争力的问题。

实际上，诸如央企高管和职工收入差距悬殊等种种问题，越来越引起作为国企出资人的国资委的重视。国资委主任李荣融曾公开表示，要合理把握企业负责人实际薪酬与职工平均工资的倍数，防止差距过大。有迹象表明，建立公平的央企薪酬体系已被管理层纳入日程。

（《市场报》11．3　张子瑞文）