英国：招聘信息看小报
英国布里斯托大学金融投资硕士史卓斌说，我的一些英国朋友找工作，有个习惯是不看大报看小报。因为英国人普遍认为，大报上刊登的招聘职位，很可能有千人甚至上万人竞争，应聘成功率不高，他们宁愿选择小报上的招聘信息，以提高求职成功率。澳大利亚：应聘被拒仍写
澳大利亚昆士兰科技大学金融硕士一年级学生樊昌源说，我认识的一些澳大利亚朋友找工作，就是接到落聘通知书，也要写一封感谢信，感谢公司给他们提供了笔试、面试机会，得以获得求职经验。这既体现了求职者的礼貌和诚意，也给未来创造机会。很多公司会保留落聘者的简历，当他们再招人时，那些写有感谢信的人往往在首选之列。
法国：喜欢抱团登报应聘
法国雷恩商学院硕士一年级在读生程迅说，在法国团体求职很受企业的欢迎，因为能减少招聘工作量。用人单位在团队中随机抽出几名求职者进行笔试和面试，如果满意，基本上一个团队就可以定下来。团队的相对稳定性和凝聚力也是吸引用人单位的一大优势，可减少人员重新磨合的时间，节省管理和沟通成本。
美国：有活就干，不求一步到位
美国旧金山州立大学的陈杰认为，美国人的就业的标准并不是稳定或者高薪，而是一份职业规划。首先是要有活可干，然后在工作中渐渐实现自己的理想，而不追求一步到位。(《钱江晚报》2008.12.26朱杨健文)
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