赵先生收到上述款项后，提起仲裁，后向法院提起诉讼，称其在2007年9月公司组织的活动中身体受伤，公司与他解除劳动合同使其未享受到医疗期待遇，《解除劳动合同协议书》是受胁迫签订的，应认定为无效，要求公司赔偿256万亿美元的损失。
法院经审理认为，赵先生没有提供任何证据，证明其在工作期间已向公司提供其受伤的诊断证明；也没有提供任何证据，证明其在签订《解除劳动合同协议书》时受到胁迫，赵先生要求赔偿缺乏依据，法院驳回了他的全部诉求。
近来,不少劳动者向用人单位提出高额索赔的劳动争议案件。法官审理发现，劳动者期待值较高，而单位承担能力有限，因此双方很少有协商的余地，还有些劳动者反复以不同理由向单位提起高额诉讼。一般情况下，法院对劳动者索赔中合法合理的部分给予支持，但对无法实现的高额索赔不予支持。
(《北京日报》2008.12.31 贾冬梅文)
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