试用期驾车撞死同事，谁赔

2009-04-02　来源：文摘报　 我有话说

去年3月11日上午9时许，在某汽车公司4S店工作的女孩梅?，驾驶客户李桦的轿车到公司洗车区洗车，因疏于观察，将正在检验车辆的该公司员工张庆撞伤。虽经医院全力抢救，张庆仍于当日死亡。7月7日，梅?因犯过失致人死亡罪，被南京秦淮法院判处有期徒刑一年，缓刑一年。

张庆去世时仅36岁，上有父母，下有一双儿女

，妻子没有固定工作。去年4月11日，其一家老小5人将梅?、南京某职业技术学院、裕华汽车公司、轿车车主李桦、某保险公司江苏分公司告上了秦淮法院，要求他们赔偿被扶养人生活费、死亡赔偿金等合计635814.58元。

法院发现，梅?是南京某职业技术学院的学生，出事的当天，是她在裕华汽车公司工作试用期的第二天。而此时，梅?尚未完全脱离实习生的身份。

法院认为，从实习协议书的内容看，梅?的实习是一种“就业型实习”，事故发生时，梅?事实上已提前结束了实习期。因此，对梅?的监督和管理的主要职责应由汽车公司承担。同时，梅?尚未毕业，具有学生身份，学院仍具有一定监管职责。因此，法院认定技术学院在该起事故中过错较小，承担10%的责任。

2008年9月，法院认定，梅?驾车行为系职务行为，一审判决：被告某保险公司江苏分公司赔偿原告死亡赔偿金、医疗费，共计111468.90元；被告某技术学院赔偿五原告47000元；驳回原告的其他诉讼请求。

某保险公司江苏分公司不服，向南京市中级人民法院提起上诉。近期，经二审，双方达成调解协议，某保险公司江苏分公司赔偿五原告各项费用合计108468.90元；技术学院赔偿五原告50000元。至于裕华汽车公司要承担的赔偿责任，法官表示，受害人家属可另案起诉，按《工伤保险条例》处理。

目前，我国在校生实习的相关法律法规还处于“真空地带”，由此导致大学生实习期间人身伤害赔偿的诉讼案件不断增多。

律师建议，实习单位和学校，最好事先对实习事项作出明确的书面约定。同时建议我国有关的立法作出可操作的规定，可以规定实习期间发生工伤事故，参照在职职工事故处理办法处理。

（文中人物均为化名）

（《扬子晚报》3.27　罗双江　迪晨文)