个别企业拿招聘会“作秀”

2009-04-16　来源：文摘报　 我有话说

即将大学毕业的祖立国最近有些“求职疲劳”。从去年底开始找工作以来，平均每周“挤”两场招聘会，投出简历100多份，但收到的回复只有寥寥几张。

几天前，祖立国走进设在上海虹口足球场的一场招聘会，一家物流公司的招聘信息让他看着眼熟。这家企业十多天前曾在另一场招聘会上收过他的简历。招聘人员认出了他，

“友善”地悄悄提醒说：“别投了，最近我们参加了5场，岗位是重复发布的，但具体招不招人还没定呢。”

既然不急着招人，甚至根本没打算招人，这些企业为何要发布岗位佯装招聘呢？记者调查发现，虚设岗位的情形可大致归纳为四类。一是借招聘之名做宣传、打广告。二是“内定”人选后“走程序”。三是招聘会主办方、企业为“双赢”心照不宣。一些人才市场为了夸大招聘规模，放任企业虚构岗位以充实信息量。四是应付政府号召“走形式”。迫于今年就业形势，政府鼓励企业参加招聘会，不仅免去企业摊位费，还给参加招聘会企业补贴200元，有些企业就报几个空岗位，收了简历也不面试，等于作秀。

上海市总工会政策研究室就业专家陈晖认为，政府应尽快完善就业市场的信息管理，实现招聘信息真实透明，比如针对劳动部门、人事部门、各高校等各做各的劳动力市场平台、信息相互孤立的情况，加快整合，以增加市场信息的公信力。

（《新华每日电讯》4.11　高路　李楠文）