面试时过于紧张
“我真是被雷倒了，面试了那么多人，没见过哭得稀里哗啦的。”李女士供职于一家热水器公司，负责店面促销员的管理工作，他们要招聘一些大学生做兼职，小张是李女士那天面试的最后一个。
没想到，小张一开口就带着哭腔。
“你别紧张，慢慢说
李女士说：虽说大学生工作难找，但从企业角度看，“不靠谱”的学生越来越多。这次，公司通知70人来面试，最后只留下20人，实际我们需要40多人。
南开大学就业指导中心主任刘跃波也碰到过类似情况，“一个女同学，见用人单位的时候特别紧张，甚至宁愿放弃这个机会，也不愿意去面试。”刘跃波说，因为这位同学本身素质不错，所以逢有面试都是系里老师跟着去，帮她给用人单位做介绍，“面试时紧张，不能很好地表达自己，是比较普遍的现象。”
居然问面试官该介绍什么
李女士说，在简历上，除去个人信息，自我介绍一栏以“本人性格开朗”开头的“有一半”，而“爱好文艺”，“喜欢与人沟通”也是简历中的流行语。做销售确实要求有较强的与人沟通能力，但从那天的面试来看，这句话在简历中太“程式化”了。
第一个女孩就着实让李女士吃了一惊。开头自我介绍就一句话，“我叫×××，今年20岁，在化工学院念大三。”
李女士问，“你曾经有过什么兼职经历？”
女孩想了想，说“我喜欢唱歌、跳舞，一直以来想参加超女，但是海选就下来了，工作经验没什么。我想顺便问一下，你们是什么公司啊？工资多少？当天就能给吗？我是外地的，住在学校，上班地方不能离我太远。”
“我心里那个气哪，”李女士说，“不知道什么公司，你来干嘛？还没说录用你，就提这么多要求？！”
当李女士要求另一个学生自我介绍时，这个学生突然用很大的嗓门回了一句：“介绍啥呀？”李女士当时的感觉就是，“这世界太疯狂了，面试的居然问我该介绍什么。”
因此，李女士所在的公司在招聘员工时，不愿意选择应届毕业生。“作为新手，公司得找老人带他，见客户、熟悉工作流程，1年左右的时间才能上手。”李女士说，但这个时候，他却嫌底薪低，跳槽了，“有个学生3年换了6个工作，总是不满意。”
“我们愿找有经验的。”李女士说，最起码公司不用花大量的精力搞培训。
实习与就业相辅相成
刘跃波指出，2003年以前，大学生就业是卖方市场，毕业生少，企业的选择不多，条件也不苛刻。这个阶段的独生子女比例不高，综合素质相对来说要更全面些。
从2006年开始，就业市场转变为买方市场，企业的选择多了，用人条件也提高了，“大学毕业生就业后，不但要熟悉业务，还要学习做人，完成从学生到职业人的转变。”刘跃波说，“企业当然愿意选择更好的，与其选择一个一年才能上手的，当然不如要一个一两个月就能应付自如的，节约用人成本，这并没有错。”
刘跃波建议，大学生应该在大一就确立就职意向，好好利用寒暑假积累实习经验。确立好的职业目标，需要通过实习来了解实现的可能性；实习经历又能帮助你规划适合自己的职业生涯，这两者是相辅相成的。
(《中国青年报》4.28 李丽文)
